Mobiles und agiles Arbeiten vor und während der Pandemie: Ergebnisse aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Bereits vor der Pandemie gab es viele Diskussionen und Bemühungen um „New Work“ in den Betrieben. Vor allem die Digitalisierung, aber auch ein zunehmender Fachkräftemangel und Wertewandel waren hierfür die Treiber. Die Corona-Pandemie hat hier nochmals als Katalysator für bereits angestoßene Veränderungen gewirkt – insbesondere in Hinblick auf zeit- und ortsflexibles Arbeiten.

Jetzt ist ein guter Zeitpunkt, ein Zwischenfazit zu ziehen: Jedes Unternehmen und fast alle Beschäftigten haben in den letzten Jahren Veränderungen erlebt, sei es in ihrem eigenen Arbeitsumfeld oder im Bekanntenkreis. Inwieweit entsprechen diese subjektiven Erfahrungen den allgemeinen Trends? Wie haben sich zeit- und ortsflexibles Arbeiten während der Pandemie und durch die Einführung neuer Technologien verändert? Wo stehen wir bei agilen Arbeitsweisen und -methoden?

Diesen und weiteren Fragen geht das Seminar auf Basis von repräsentativen Befragungsdaten von privat-wirtschaftlichen Betriebe in Deutschland mit mehr als 50 sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten nach.

Im Zentrum des Webinars stehen Ergebnisse von Betriebsbefragungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit. Das Linked Personnel Panel (LPP) bietet umfangreiche Daten für die personalökonomische Forschung in Deutschland. Dies imultane Betrachtung von Arbeitgeber- und Beschäftigtenperspektive ermöglicht sowohl Quer- als auch Längsschnittanalysen von Wirkungszusammenhängen zwischen Personalmanagement, individueller Arbeitsqualität und betrieblichem Erfolg.